Több mint 3 hónap után illene arról is írnom egy kicsit, hogy mégis mivel foglalkozom. Sokan viccelődtek velem mielőtt kijöttem, hogy a szemétszedésnél nem lesz nagyobb felelősségünk. Ennek ellenére néha azt értem, hogy túlságosan csak elméleti síkon dolgozunk.

A két projektem közül az egyikre azt mondanám, hogy irtó nyugodt, és igazából semmi kézzelfoghatót nem csinálunk, csak folyton arról beszélünk, hogy majd mit fogunk csinálni (ez a múzeumos), a másik viszont néha annyira kemény, és az sem fizikailag,hanem sok elvárással, hogy úgy érzem, nem fog menni. Tehát a múzeumban már kiderült, hogy decemberig csak ismerkedünk mindennel és mindenkivel, ami azt jelenti, hogy már legalább 10 tárlatvezetésen vagyok túl, illetve különböző műhelymunkákon, ami tök érdekes, csak néha annyira haszontalannak érzem magam, és sokat gondolkozom azon, hogy ezzel mégis kin segítünk? Mert azt látom, hogy rengeteg embert tartunk fel a munkájában a jelenlétünkkel. De elvileg ennek is meg lesz a gyümölcse januártól. A mai nap pont hasznosnak érezhettem magam, mert jött egy szellemi fogyatékosokból álló kiscsoport, és az egyik fiút én vittem körbe a kerekesszékével, viszont annyira rettegtem, hogy nehogy rosszul toljam, vagy ilyesmi. Hihetetlen aranyosak voltak, és annak ellenére, hogy valószínűleg alig fognak fel az egészből valamit, még is elhoztak őket a múzeumba, és rengetek energiát és időt fektettek abba, hogy okozzanak nekik egy kis örömöt, ami szemmel nem is feltétlenül látható, de érezhető volt. Van, hogy kis gyerekes csoportok, vagy középiskolás csoportokat kísérgetünk, de nekik azért kevésbé vagyunk hasznosak, inkább csak állunk mellettünk mint valami díszlet, de elvileg ezeken keresztül kéne nekünk is a múzeum minden apró részletét ismerni. A későbbieknek ez úgy fog kinézni, hogy lesz több partnerintézményünk, amik főleg ilyen szociális központok, és egy általunk keresett helyi művész bevonásával fogunk valamit együtt alkotni a lakosság ezen részével, és ezáltal népszerűsíteni a múzeumot, illetve a kultúrát. Tudom, hogy ez így elmondva nem hangzik túl értelmesnek, de már tavaly is csinálták, és elvileg tök jól sikerült, bár gondolom azóta sincs a lakosság ezen részének éves opera bérlete. Tehát ez a része inkább mókás lesz és érdekes, mintsem hasznos, meg mi sokat tanulunk belőle, illetve egy teljesen új területet ismerhetünk meg, illetve remélem, hogy annak a néhány embernek okozni fogunk vele pár jó pillanatot. Viszont azóta szembesítettek azzal, hogy majd később nekünk is kell "tárlatvezetést" tartani, na de nem úgy, nyugodjunk meg...hát ezt mondhatták volna az elején is, akkor kicsit másképp veszek részt ezeken a programokon, de azt hiszem, nem én leszek az, aki franciául ódákat fog zengeni a kortárs művészet alkotta tárgyakról, mint például egy nagy zöld kartondoboz.

A másik feladatom ezzel szemben elég kemény, és próbára is tesz. Egy otthoni viszonylatban általános iskola második tagozata, osztályonként átlag 25 diákkal, illetve vannak a roma gyerekek, akik néha eljutna az iskoláig, néha nem, és őket kell segítenünk. Csak ebben a helyzetben érzem néha azt, hogy vak vezet világtalant. A „legmókásabb” eddig egy spanyol óra volt, amit végig ültem az én „lányommal”, mivel hogy életem első spanyol órája volt, így egy mukkot nem értettem, plusz számomra még az sem evidens ha a tanár franciául magyaráz. Szegény kislány nem véletlenül érezhette azt, hogy ennek nem sok értelme van. Én szorgalmasan jegyzeteltem a spanyol szavakat a tábláról, amíg ő színezett, aztán a hallgatós feladatnál teljesen elvéreztem, és hamarosan kicsöngettek. Ezután jeleztem, hogy talán ez így nem jó, viszont természetesen ezt is feltudják pozitívan fogni, hogy a kislány látja, hogy én sem értek semmit, így neki is könnyebb. (?) Az egyik ottani „vezetőnk” elég erőszakos egy ember, nem nagyon enged az elképzeléseiből, úgyhogy úgy döntöttem sodródom, aztán a végére csak rám ragad néhány spanyol mondat. Viszont amint már említettem, a gyerekeink nem mindig vannak bent az iskolában, mert nagyon nehézkés a bejutások, de nekünk akkor is jelen kell lennünk, így pl. a múlt héten végig ültem egy napot egy 6-os osztályban, mint egy szorgalmas diák, és végig jegyzeteltem az órákat, hogy „tudjam, hogy miről van szó, és később tudjak segíteni a kislánynak”. Nos szerintünk, a csapatommal együtt ennek semmi értelme, legalábbis nálam az 5-es matek nem azon fog múlni, hogy ott voltam -e a múlt órán, hanem hogy egyáltalán eljutok -e odáig a franciámmal a kislánynál, hogy elkezdjem neki magyarázni. Ezek a gyerekek amúgy még írni-olvasni is most tanulnak, de azért részt kell venniük pl. egy fizika órán is, elég érdekes. Épp emiatt is eddig a tesi órákat élveztem a legjobban, mert ott legalább tényleg hasznos vagyok, aztán majd talán szépen lassan belerázódom. De ami még nagyon nehéz, hogy ezek a gyerekek iszonyat akcentussal beszélik a franciát, plusz motyognak, emellett hadarnak is, még a franciák sem értik néha, amit mondanak, úgyhogy számomra néha kifürkészhetetlen, hogy mit szeretnének, így adódik egy-két kellemetlen pillatanom a kislánnyal is, aki ki is nevetett egyszer, hogy „te nem is beszélsz franciául”, de ezzel nem is lőtt nagyon mellé :D Már elsajátítottam azt a technikát, ha végképp nem értem, hogy mit mondd, akkor hogyan mosolyogjak, viszont a kérdéseknél még bajban vagyok.

Újonnan érdekessé váltam a köreikben, mert minden áldott nap 3-szor megkérdezik, hogy „van -e férjed?”. Annyira amatőr vagyok, hogy azt mondtam, hogy nincs és még mosolyogtam is mellé, ezután jött a „de barátod ugye van?” kérdés, amit szintén mindig elbaltázok, és mindig össze akarnak hozni az unokatestvérükkel, aki 26 éves, még nincsen felesége, és nagyon jó lenne nekem. Eleinte jót nevetgéltem rajta magamban, de azóta rájöttem, hogy elég komolyan gondolják, és már a telefonszámát is oda adták :D Azóta is hívogatom, de nem veszi fel...

Ez előző történeket már régebben írtam, most vagyok a „jelenben”, ami azt jelenti, hogy 3 nap múlva megyek haza :) Ezt már nagyon várom, de iszonyat furcsa lesz, főleg hogy úgy repült el ez a majdnem 4 hónap, mintha meg sem történt volna, viszont ha visszanézek, akkor rengeteg dolog történt, és utána újra jó lesz visszajönni, folytatni az itt elkezdett dolgokat. Azt már most látom, hogy kettőt pislogok, és pakolom a nagy bőröndöt, amivel egy időre biztosan hazamegyek.  A munkán kívüli időben nagyon jól érzem magam, rengeteg emberrel ismerkedtem már meg, és nagyon jó kis társaságok alakultak ki, amit ilyenkor nehéz elképzelni, hogy csak egy bizonyos időre szólnak, aztán valószínűleg a nagy részének vége lesz, hiszen alapvetően mindenki a világ másik pontján él.

Dömsödi Dóra Franciaországban EVS önkéntes az Erasmus+ program támogatásával.

A bejegyzés eredetije itt található: http://doriesszentistvan.blog.hu/2016/12/15/part_7-_kicsit_elcsusztam_a_blog_irassal

Hány munkaórával kalkuláljon egy EVS önkéntes általában? És hány szabadnappal? Mi a különbség a szabadnap és a szabadság között? Havonta kell-e kivenni a szabadságot? Számíthat-e az önkéntes a szabadsággal töltött idő során is a juttatásokra? Ezek azok a kérdések, melyek rendszerint felmerülnek az önkéntesek részéről és amelyekre az alábbi cikkben igyekszem maradéktalanul válaszolni.

A munkaidő helyes értelmezése

A munkaidővel kapcsolatban két fontos alapelv van, ami magyarázatra szorul.

Az egyik, hogy az EVS önkéntesség teljes munkaidős szolgálatnak számít, ami kizárja azt, hogy a résztvevő az önkéntes státusz mellett egyéb aktív közreműködésen alapuló munkaügyi vagy tanulói státuszt létesítsen vagy tartson fenn.

A másik azzal kapcsolatos, hogy az EVS projektek fő célkitűzése az önkéntesek szempontjából a tanulási folyamat megvalósulása, ezért az ezzel járó időbefektetést a program munkaidőnek ismeri el. Egyszerű példa erre az, amikor az önkéntes nyelvi képzéssel tölti az idejét, ami a fentiek alapján munkaidőnek számít.

Az EVS önkéntesek hetente legalább 30, legfeljebb 38 órát tölthetnek munkával, melybe bele kell számítani tehát a nyelvi képzés idejét, a tréningeken, képzéseken való részvételt, az egyéni és csoportos tanulási folyamat támogatására, értékelésére fordított időt is.

A szabadnapra és szabadságra vonatkozó szabályok

 A szabadság ugyan azt jelenti itt is, mint egy munkavállaló esetében, vagyis a fogadó szervezettel (mint kvázi munkáltatóval) előre egyeztetett módon az önkéntes szabadságot kérhet.

Minden EVS önkéntes havonta 2 nap szabadsággal számolhat. Ez azonban csak egy kalkulációs mód arra, hogy az önkéntesség teljes időtartamára hogyan számoljuk ki az önkéntest megillető teljes szabadságot. Ha tehát egy önkéntes 10 hónapos EVS önkéntességre köt szerződést, akkor 10 hónap x 2 nap, azaz összesen 20 nap szabadság jár neki az önkéntesség teljes időtartamára. Ez a 20 nap tömbösíthető vagy felosztható oly módon, ahogy erről az önkéntes és a fogadó szervezet közösen megegyeznek az önkéntesség ideje alatt.

A szabadnap a munkahéten járó  két egybefüggő szabadnap, ami egy munkavállalónak is jár. A felek, azaz az önkéntes és a fogadó szervezet szabadon megegyezhetnek arról, hogy a hétnek melyik napját jelölik meg munkanapnak és melyiket szabadnapnak, sőt, közös megegyezéssel eltérhetnek attól is, hogy a két szabadnap két egymást követő nap legyen. Ezt az eltérést azonban célszerű írásban és előzetesen, azaz még az önkéntes szolgálat megkezdése előtt rögzíteni.

Fontos szabály az EVS programban, hogy a szabadnapokra és a szabadsággal töltött időre is jár az étkezési támogatás mégpedig napra lebontott mértékben. Ez olyan esetekben ad lehetőséget vitára, amikor az önkéntes a fogadó szervezet konyháján, menzáján, vagy a fogadó család konyhájában, azzal közös háztartásban étkezik és nem kap pénzt étkezésre, hanem szabadon fogyaszthat az itt megjelölt módokon. Szabadnap és szabadság esetén azonban pénzben kell átadni számára az étkezési támogatást, hogy a szabad mozgásban ne korlátozódjék.

Szintén szabály, hogy a szabadnapokon és a szabadság ideje alatt is fenn kell tartani, azaz biztosítani kell az önkéntes számára a szállást. Abban az esetben fontos szabály ez, amikor az önkéntes tömbösítve veszi ki a szabadságot, így akár egy hónapot is szabadsággal tölthet. Ebben az időszakban is biztosítani kell tehát számára a szállást függetlenül attól, hogy ezt az időt a számára bérelt lakásban vagy utazással tölti.

Hol találjuk ezeket a szabályokat eredeti megfogalmazásban?

A küldő szervezetek feladata, hogy a résztvevők számára átadják az EVS info csomagot, melynek egyik dokumentuma a What to expect from EVS című hatoldalas szabálygyűjtemény. A dokumentum csak angol nyelven érhető el. Ez a dokumentum általános módon rendelkezik többek között a munkaidőről, a szabadnapokról, a szabadságról és még rengeteg más szabályról, amelyek ismerete minden EVS önkéntes hasznára válik.

A dokumentum innen tölthető le: http://www.fve.hu/download/EVS/Annex3_WhatToExpectFromEVS.pdf

 A munkaidővel, szabadnapokkal, szabadsággal kapcsolatos konkrét részleteket az önkéntesség megkezdése előtt kell tisztázni a küldő és fogadó szervezetek, valamint az önkéntes között és írásban is bele kell foglalni ezeket az önkéntes megállapodásba (volunteering agreement).

Azoknak, akik EVS önkéntesek szeretnének lenni, a bekerüléshez szükségük van egy olyan motivációs levélre, ami nem csupa blablából áll. Egy olyan motivációs levélnek, ami teljes egészében a felhívásra készült, azaz felhívásra szabott, el kell férnie fél oldalban. Ha azt vennéd észre, hogy ezt túlírtad, akkor olvasd át az elejéről, és töröld a rizsát, vagyis mindent, ami nem reflektál a felhívás egyetlen konkrét mondatára sem.

Az alábbi példában egy konkrét EVS felhívást látunk. Fekete betűkkel olvasható a felhívás szövege. Kék betűkkel azok az általam hozzá fűzött mondatok találhatók, amelyek arról szólnak, hogy milyen kapcsolatot érdemes keresned a felhívás mondataihoz.

A motivációs levél írása során fontos képesség, hogy olvass a felhívás sorai között, és találd meg azt a néhány kulcskifejezést, ami a felhívás lényege. Ezeket a részeket narancsságra vastag betűkkel kiemeltem a felhívásban. Ezekre KÖTELEZŐEN és pozitív módon reflektáljon a motivációs levél, vagyis olyan nem szerepelhet a motivációs levélben ezekkel kapcsolatban, hogy nincs közöd hozzá, nincs benne tapasztalatod.

A felhívás szövege rövid, egyszerű, éppen ezért minden mondat, minden szó, ami benne szerepel, annyira fontos, hogy ezekre szinte kötelezően kell reflektálni a motivációs levélben. Nem szabad tehát figyelmen kívül hagyni, jelentéktelennek ítélni egyetlen apró részletét sem.

project description

The multi-generational house in the small village of Johannesberg (4000 inhabitants) is a meeting place for all generations.

Keress olyan helyszínt az életedben, ami hasonló méretű településhez köthető. Pl. lakóhely, nyaralóhely, nagyszülők lakóhelye. Mutasd be, hogy ilyen méretű településen már éltél hosszabb-rövidebb ideig. Írd le, hogy miért szereted ezt a nagyságrendet.

A generációk közötti együttműködés a kulcsa ennek a projektnek. Bármi, ami ezzel kapcsolatos tapasztalatod, jöhet ide. Nagyon fontos, hogy legyen ide mondanivalód, ami konkrét tapasztalaton alapszik. Ha más nincs, akkor a családból vegyél példát, de ez lehet iskolai példa, táborozás, ahol több generáció együtt töltött valamennyi időt, és egymásra voltak utalva, együtt csináltak valamit és te ennek a részese voltál.

It’s open to people of all ages, nationalities and origin. Their motto is “Everybody is welcome!” and the most important principle is „The young help the elderly and vice versa“.

A mindenféle generáció nem csak a fiatalokat és időseket jelenti, hanem a gyerekeket, fiatal házasokat, középkorúakat is. Fontos, hogy mindenféle nemzetiség felé nyitottak és próbálják őket integrálni a helyi közösségbe. Ez egy olyan település, ahol fontos szempontok az együtt éléshez az alábbiak: egymás személyes ismerete, a helyi ügyek lakossági aktivitáson keresztül történő megoldása, beleszólás a közösség dolgaiba, alulról jövő kezdeményezések megvalósítása. Pl. ha a helyiek kitalálják, hogy adventi vásárt szeretnének, akkor megszervezik maguk, mégpedig úgy kicsik és nagyok egyaránt bevonásra kerülnek.

A generációk egymástól tanulása fontos. Van, amit a fiatalok tudnak, van, amit az idősebbek. Itthon úgy tudom ezt elképzelni, hogy a fiatalok megtanítják az időseket néhány mobil applikáció hasznosságára és kezelésére, az idősek pedig disznóvágást szerveznek, ahol a fiatalok megtanulják ennek fogásait, tudnivalóit. Vagy bármi más lehet ez, csak most ez jutott eszembe. Fontos, hogy erre találj konkrét példát az életedben: Mit tanultál más generációktól és mit tanultak tőled gyerekek, felnőttek, idősebbek.

Figyelem! Ez a projekt nem az idősek segítéséről szól, hanem egy élő helyi közösség fenntartásáról, mindennapos működéséről. Az önkéntes ebben a projektben nem időseket fog támogatni, hanem a helyi közösség aktív része lesz, olyan embert keresnek, aki gyorsan tud integrálódni, könnyen teremt kapcsolatot másokkal és szívesen tölti minden idejét a helyiekkel.

It offers low threshold services like flexible child care, help the elderly with their shopping and house work, help refugees and migrants and much much more!

A felhívás megnevez néhány konkrét példát olyan alacsonyküszöbű szolgáltatásokra, amelyekhez nem szükséges tanult szakma, munkahelyi tapasztalat, mert az emberek egy kis rutin birtokában el tudják végezni ezeket egymás számára: pl. gyermekfelügyelet, bevásárlás, házimunkák, menekültek és bevándorlók segítése és így tovább. Ezek szintén egy élő közösségről adnak képet, ahol mindenki segíti a másikat a mindennapok során. Sorolj fel te is néhány hasonló vagy akár nagyon eltérő példát, amikor a helyi lakóközösségedben, családodban, baráti körödben segítettél másokat.

As a European volunteer you get the chance to experience many different fields of work through the wide range of diverse activities and projects the Mehrgenerationenhaus has to offer. You are also invited to initiate your own ideas and projects.

Még ők sem tudják, hogy mit hoz az élet, ezért fogalmaznak ennyire nyitott módon: minden, ami adódik az önkéntes év folyamán, abba be fogják vonni az önkéntest. Ha a helyiek úgy határoznak, hogy életükben először nomád kenutúrát szerveznek, akkor az önkéntesnek ennek előkészítésében és kivitelezésében kell majd részt venni.

Előnyös, ha felsorolsz néhány olyan ötletet, amelyet a magad részéről megvalósíthatónak tartasz a fogadó közösségben, tehát amelyhez értesz, van benne tapasztalatod, és szívesen behoznád a fogadó közösségbe még akkor is, ha több hónapos szervezőmunkát igényel.

accommodation, food and transport arrangements

You live in a small furnished flat in the village of Johannesberg.

Erre is kell reflektálni, mivel a felhívásban szerepel, vagyis fontosnak tartják ezt a részletet. Tehát: kis lakást bérelnek az önkéntesnek. Most mekkora lakásban élsz és kivel? Milyen korábbi tapasztalataid vannak a kis helyen történő együtt éléssel kapcsolatban, ahol közös minden az ágyadon kívül? Ha laktál már olyan emberekkel együtt (pl. albérlet, kollégium), akik nem voltak családtagok, akkor írj erről a tapasztalatodról.

A lakáshoz hozzá tartozik a mosás, takarítás, bevásárlás és sok egyéb házimunka is, amivel a rend, tisztaság fenntartható. Írd le ezekkel kapcsolatban a hozzáállásod és a készségeid.

Szintén fontos, hogy ez egy 4 ezer fős település. Ebből adódóan valószínűleg nincsenek nagyvárosi szórakozóhelyek és egy sor olyan lehetőség, ami egy nagyvárosban megtalálható. Ezekre úgy tudsz reflektálni, ha a vidéki élettel kapcsolatos tapasztalataid és szemléleted leírod.

You are provided with a bus pass for travelling to Aschaffenburg, the next larger city (70 000 inhabitants).

Erre is érdemes reflektálni, vagyis helyben várhatóan kevés szolgáltatás lesz, ezért a közeli városba biztosítanak buszbérletet az önkéntes számára. A szolgáltatások ilyen módon történő elérésével kapcsolatos nyitott, pozitív hozzáállás megerősítése fontos rész e a motivációs levélnek.

You get a monthly food allowance and/or eat at the Mehrgenerationenhaus.

Tehát pénzbeli étkezési hozzájárulást is kap az önkéntes és igénybe veheti a közösségi ház menzáját is. Ha van korábbi menzás tapasztalat, azt érdemes leírni. Itt ki lehet térni arra, ha mindenevő vagy, és arra is, ha vega vagy, vagy egyéb sajátos étkezési igényed, ételallergiád stb. van. A pénzbeli étkezési támogatást azt jelenti, hogy neked kell majd bevásárolnod, főznöd. Írd le az ilyen jellegű tapasztalataid, kompetenciáid és az egészhez való hozzá állásod, vagyis szeretsz/nem szeretsz főzni, sütni.

training during the project

- On-Arrival Training
- Mid-Term Training

A két tréninggel kapcsolatban csak annyit visszajelzést adj, hogy készséggel részt veszel ezeken.

- language course

A nyelvi képzés nyilvánvalóan német nyelvi képzés lesz. Németből már van online nyelvi képzés, ami kötelező, de a fogadó szervezet egyéb nyelvi képzést is biztosít, ami részükről önkéntes alapon nyújtott többlet az önkéntes számára. Ezt értékelni kell. Írd le, hogy milyen jellegű képzést igényelsz, minek örülnél leginkább, azaz hol érzed a német nyelvi kompetenciáid határát, szűkösségét.

volunteer profile

-> you have an EVS sending organisation

Tehát a motivációs levél tartalmazza a küldő szervezeted adatait is. A FIVE adatait és egyéb fontos tudnivalókat a motivációs levélről ebben a füzetben találod: http://www.fve.hu/download/fuzetek/KeszuljunkEgyuttazEVSre4.pdf

-> you are interested in working with people of all ages, nationalities or origin
-> you like living in a very small community

Ezekről már fentebb sok szó esett az egyes bekezdéseket illetően.

-> you have at least some basic knowledge of the German language

Részletesen térj ki a német nyelvtudásodra a motivációs levélben. Főként az a fontos, hogy milyen beszédkészséggel rendelkezel, vagy ha ebben gyengébbnek érzed magad, akkor milyen alapokkal rendelkezel, amire építve gyorsan megszerezhető a beszédkészség. Még jobb, ha a motivációs levél a fogadó ország nyelvén íródik. Ez azonban nem kötelező, és nem jelent hátrányt, ha nem beszéled a fogadó ország nyelvét. A motivációs levél fontos része annak nyilvánvalóvá tétele, hogy németül akarsz tanulni. Fontos, hogy ennek mutasd be az okát is. Miért gondolod azt, hogy később német nyelvtudásra lesz szükséged az életben.

-> you are curious about Germany and its culture

Itt kell számot adni arról, hogy a nyelvtanulási célokon túlmenően miért éppen Németországban szeretnél önkéntes lenni. Erről egyetlen mondat elegendő. Például írhatsz arról, hogy mi az, amit szeretsz Németországban, vagy milyen jó hétköznapi, általánosan jellemző példáról, gyakorlatról, szemléletmódról hallottál, amit szeretnél megismerni, elsajátítani, átvenni tőlük. A felhívás kapcsán írhatsz például a menekültekkel kapcsolatos nyitott, segítő hozzáállásról, ennek a mindennapi gyakorlatáról, vagy a menekültek helyi közösségbe való befogadásáról, integrálásáról, mint pozitív gyakorlatról, amelyet jó lenne részletesen megismerni.

-> you bring in your own ideas into the project and create, plan and execute your own project

Erről is volt szó feljebb. Lényeg, hogy legyen saját ötleted arra vonatkozólag, hogy milyen saját kezdeményezést szeretnél megvalósítani a projekted során, és ezt írd is le azt a motivációs levélben. Olyan dolgot találj ki, amit jól értesz.

Ha kicsit megkésve is, mert tegnap, az önkéntesség világnapján az önkéntességgel kapcsolatos éves EVS találkozón vettünk részt, közreadom a leszno-i lengyel Fundacja Centrum Aktywności Twórczej önkéntes világnapi üzenetét.

Sokáig nem létezett egységes EVS hirdetési fórum. Nagyjából másfél-két éve jött ki az EVS hirdetési adatbázis első változata, melyet az elmúlt hetekig alig használtak az EVS szervezetek. Aztán hirtelen történt valami, aminek következtében többszörösére nőtt az itt hirdető EVS szervezetek száma. Egy hasznos és könnyen használható adatbázis felfutása előtt állnánk valóban? És mindez összefügg azzal, hogy újabban alig találunk e-mail elérhetőséget az eredeti EVS adatbázisban? Nézzük meg kicsit közelebből.

Azt gondolhatnánk, hogy EVS fogadó szervezetet könnyű találni, mivel több ezer akkreditált szervezet fogad önkénteseket Európában. Az első meglepetést azonban az okozza, hogy egy meghirdetett EVS helyre száz, sőt, akár még ennél több pályázó is jelentkezik. Itt azonban nem ezzel, hanem egy másik nehézséggel, vagyis a megfelelő EVS szervezetek felkutatásával és megtalálásával foglalkozunk.

Az összes érvényes akkreditációval rendelkező EVS szervezet megtalálható egy nyilvános adatbázisban, amely az Európai Ifjúsági Portálon érhető el:

https://europa.eu/youth/volunteering/evs-organisation_hu

Az angol nyelvű adatbázis az Európai Bizottság webhelyén nyilvánosan elérhető, melyben az összes akkreditált EVS küldő, fogadó és koordináló szervezet leírása olvasható. Egy-egy adatlap tartalmazza az EVS szervezet rendszeres tevékenységeit, az önkéntesek feladatait, a kiválasztási szempontokat és néhány egyéb adatot, információt.

Az adatbázis azonban nem tartalmazza azt az információt, hogy az EVS szervezetek éppen keresnek-e önkéntest vagy sem, azaz mikortól meddig, hány főt, milyen határidővel stb.

Az EVS szervezetek évente három alkalommal pályázhatnak Erasmus+ támogatására, ezért a nagy számok törvénye alapján a szervezetek nagyjából kétharmada nem is keres önkéntes résztvevőt akkor, amikor te fogadó szervezetet keresel. Ha már küldtél ki önéletrajzokat az EVS adatbázisból kikeresett fogadó szervezeteknek, és sok szervezettől nem érkezett rá válasz, akkor már biztosan érted, hogy mi okozza a nehézséget.

 Az EVS adatbázis használatának előnye mégis abban áll, hogy te válogathatod le azokat a szervezeteket, ahová szívesen mennél önkéntesnek, és ezzel kiszűrheted a számodra szóba jöhető szervezeteket. További hátránya is van azonban ennek a módszernek, azon túl, hogy túlzottan időigényes. Ebben az adatbázisban ugyan is, nagyon kevés szervezet tünteti fel az e-mail címét, ami helyett sokszor csak a szervezet webhelyének URL címét találod. Persze ez is több a semminél, de az áhított e-mail cím innen még több kattintásra van.

Hibák az EVS adatbázisban?

Lehet, hogy találkoztál már azzal a jelenséggel az adatbázisban, amikor nagyon sok fogadó szervezet adatlapján ugyan az a leírás és elérhetőség szerepel. Ez valóban az adatbázis hibája, de könnyű kikerülni. A hiba abból adódik, hogy a szűrést követően kapott találati listán teljesen logikusan a zöld színű „további információk” gombra kattintottál. Ne használd ezeket a zöld színű gombokat! A találati listán kis keretezett ablakokban jelennek meg az egyes fogadó szervezetek. A keretek legfelsőbb sorában középre rendezve áll mindig a szervezet neve vagy a projekt címe, ami egyben egy link. Ezekre kattintva a megfelelő adatlapok jelennek meg.

Szintén hibának tűnő jelenség, hogy több szervezeti adatlapon nem található e-mail cím. Ez nem az adatbázis hibája, hanem ebben az esetben az EVS szervezet nem gondoskodott arról, hogy nyilvánossá tegye e-mail címét. Abból a megszokásból adódik ez, hogy korábban az EVS adatbázisban alapértelmezett módon megjelent a szervezetek e-mail címe is. Egy ideje azonban az adatbázis gazdája átállította az e-mail címeket láthatatlanra, és csak akkor jelenik meg az e-mail cím, ha ezt az adott szervezet átállítja láthatóra. A baj ott van ezzel, hogy legtöbb EVS szervezet nem tud arról, hogy az alapértelmezett beállítás az e-mail cím elrejtése lett, vagyis sok szervezetnél nem is sejtik még, hogy e-mail címük nem látható az adatbázisban.

A változtatás mögött a szándék áll, hogy az Európai Bizottság ezzel próbálja meg rábírni a szervezeteket az EVS adatbázis újabb, alternatív változatának használatára, ami minden olyan adatot és információt tartalmaz, amelyre neked szükséged van.

EVS hirdetések adatbázisa

Az Európai Ifjúsági Portálon elérhető EVS hirdetéseket tartalmazó adatbázis naprakészen tartalmazza az önkénteseket aktuálisan kereső fogadó szervezet felhívásait.

https://europa.eu/youth/volunteering_hu

Naponta kerülnek ide újabb és újabb EVS felhívások, tehát érdemes sűrűn ránézni. Ez a hirdetési adatbázis viszonylag új, annak ellenére, hogy egy-két éve már működik. Előnye az EVS adatbázishoz képest az, hogy hirdetéseket itt maguk az EVS szervezetek készíthetik el, módosíthatják, törölhetik vagy akár újra aktívvá is tehetik azokat.

Annak ellenére, hogy több ezer EVS fogadó szervezet működik Európában, közülük még viszonylag kevés hirdet ezen az oldalon. Ennek magyarázata részben az, hogy a szolgáltatás viszonylag új, és az EVS szervezetek az utóbbi néhány évben hozzászoktak az EVS projekteket hirdető Facebook oldalak használatához. Érdekes fejlemény azonban, hogy az utóbbi hónapokban többszörösére nőtt az EVS hirdetési adatbázisban megjelentetett EVS projektek száma, ami azt jelzi, hogy egyre több szervezet kezdi használni ezt a szolgáltatást.

A hirdetési adatbázisban csak olyan EVS projekteket találsz, amelyek éppen résztvevőket keresnek. Az egyes hirdetésekben megtalálod a jelentkezés határidejét, jelentkezés módját és feltételeit, az önkéntesség tervezett kezdési és befejezési időpontját, és a hirdető szervezet elérhetőségeit is.

Érdemes odafigyelni az adatbázisban megadott határidőkre, mert ezek időnként gyorsan lejárnak. Készíts egy kis naptárt magadnak a számodra szóba jöhető EVS felhívások aktuális pályázati határidőiről, így nem maradhatsz le egyről sem.

A szűrőben be lehet állítani

• a fogadó országot
• az önkéntesség kezdő és befejező időpontját
• az önkéntes projekt témáját

Ezek a szűrési feltételek biztosítják számodra azt, hogy csak olyan találatokat kapj a listádra, amelyek számodra érdekesek lehetnek.

Biztató előjel a jövőre nézve, hogy egyre több EVS szervezet használja az EVS hirdetési adatbázist, amit kifejezetten arra fejlesztettek, hogy te gyorsan és egyszerűen megtaláld a neked szóló az EVS projekteket. Ha mégis kevésnek érzed az itt fellelhető lehetőségeket, akkor továbbra is csak azt javaslom, hogy használd az EVS szervezetek adatbázisát, ahol minden EVS szervezet megtalálható.

Már kb. egy hónapja nem írtam semmit és ezalatt annyi dolog történt, hogy attól tartok, hogy egy posztban nem tudnám őket kifejteni, tehát két részre fogom bontani a történteket. Ebben a részben egy fantasztikus hét eseményeit fogom feleleveníteni. Október 24. és 29. között legalább ezer kilométert tettem meg autóval, gyalog és busszal Kielcétől Krakkón a Wieliczka sóbányán keresztül Katowicén át Auschwitz-Birkenau megrázó falait meglátogatva egészen Wroclaw törpéktől hemzsegő utcáiig majd vissza Kielcébe. Tanács nr. 1.: ha személyautóval közlekedsz Lengyelországban, nem kell útdíjat fizetned csak az autópályákon, amiket az ott elhelyezett kapuknál meg is tehetsz, tehát nincs szükség matricára vagy bármilyen fizetést igazoló számlára a közutakon.

Wawel Kraków

Az első megálló Krakkó volt egy délutánra és egy délelőttre, ami határozottan kijelenthetem, borzasztóan kevés erre a csodálatos városra. Arra volt elég, hogy sétálhassunk az óvárosban és a zsidó negyedben, ahol az egyik legmeghatározóbb élmény ért az egész utazás alatt. A hangulatos kis utcákon sétálgatás majdnem egyedül miközben egy hegedű szólt, olyan érzést keltett, mintha 100 évvel ezelőtt lennék ott, soha át nem élt emlékek idéződtek fel. Másnap a Waweli székesegyházban (a királyi palotára nem volt időnk) láthattam a Zsigmond harangot, Báthory István sírját és Szent Kinga ereklyéit. Érdekes és felemelő érzés volt látni, hogy mennyire fontosak ezek a magyar és erdélyi személyek a lengyelek számára. Persze a Wawel sárkányát sem hagytuk ki, meg a Visztula parti Walk of Famet a kimondhatatlan nevű Benedict Cumberbatch kézlenyomatával többek között. Tanács nr. 2.: Ha a várba tartasz és a kapuban önjelölt idegenvezetők megpróbálnak megállítani, hogy majd ők körbevezetnek, mondj nemet, mert nem ők a hivatalos idegenvezetők, menj, vedd meg magad a jegyet és kérj audio-guide-ot, mert jobban megéri és akár magyarul is meghallgathatod a hely nevezetességeinek történetét.

No comment

Kedd délután a Wieliczka sóbánya mélyére ereszkedtünk le. A jegy nem a legolcsóbb, pláne ha 26 év fölött vagy és nem lengyel, de nagyon megéri. 130 méter mélyen látva hogyan dolgoztak a bányászok évszázadokon át, az ember átértékeli, hogy mennyire nehéz munka lehetett és lehet ma is ez. A világ legrégebben működő sóbányája olyan, mint egy város étteremmel, kávézóval, játszótérrel, souvenir boltokkal, Szent Kinga kápolnájával, ahol vasárnaponként misék is vannak. Mai napig folyik ott a kitermelés, de már nem hagyományosan, hanem a víz segítségével, kioldják a sót a kőzetből, majd a sós vizet desztillálják, így nyerik ki a sót belőle. A túra több mint három óra,folyamatos séta, de az útvonal gondosan kialakított, a termek jól megtervezett látványosságokkal vannak berendezve, a biztonságra nagyon odafigyelnek és a túravezetők felkészültek, jól beszélnek angolul és segítőkészek. Tanács nr. 3.: Ha ilyen helyekre, mint Wieliczka vagy Auschwitz autóval mész a parkolás nem olcsó, de érdemes odafigyelni, hogy hol is hagyod az autódat. Azok a parkolók, ahol emberkék egy táblával állnak kint és integetnek, hogy oda mehetsz, nem a legbiztonságosabbak és nem sokkal olcsóbbak, nem a hivatalos parkolók, messzebb vannak a látványosságoktól, tehát jobb, ha a hivatalosakat választod. A bánya után Katowice felé vettük az irányt, ahol már csak alváshoz volt erőnk.

Wieliczka Saint Kinga Chapel

Szerdán délre mentünk Auschwitzba és Birkenauba, ahol sikerült egy jó ebéd után egy amerikai idegenvezető segítségével megnézni a táborokat (az ebédet ajánlom mindenkinek, mert hosszú a program és csak nagyon kis táskát lehet bevinni). A túra Auschwitzban kezdődött, ahol a híres kapu is található a hírhedt felirattal. Szörnyű érzés volt azon a helyen sétálni, ahol közel más félmillió zsidó, amelyből több mint 460 ezer magyar volt. Borzongató volt a tudat, hogy azokon a köveken sétált 14 évesen Kertész Imre, elszorult a szívem, mikor a pince lépcsőin sétáltam lefelé, tudva, hogy ezrek mentek ott le és többé nem jöttek fel. Az egyik épületben a falakon emberek képei lógtak, valaha élt lélegző, érző, álmokkal és vágyakkal rendelkező emberekéi, akik csak pár számmá váltak és néhány hét vagy hónap után meghaltak vagy eltűntek. Soha nem fogom tudni megérteni, hogy az ember hogyan képes önmagából kivetkőzni és ilyen embertelenségeket elkövetni. A több mint két órás látogatás alatt végig gombóc volt a torkomban és könnyek a szemem sarkában. A lélek azon a helyen megmutatja, hogy létezik, a szív majdnem megszakad, a gyomor összeszorul és folyamatosan kavarog az emberben az undor, a sajnálat, a düh és az értetlenség furcsa keveréke. Szobák vannak tele használati tárgyakkal, emberi sorsok maradványaival, amik azt bizonyítják, hogy oda nem meghalni készültek az emberek mégis milliók egy szűkös marhavagonból (Birkenauban egyet látni is lehet) a szelektálás után vagy egy barakkban kötöttek ki 400 vagy annál többed magukkal vagy „tusolni” küldték őket a gázkamrákba. Auschwitzból öt perc alatt átvitt minket egy busz Birkenauba, a haláltáborba, ahova tényleg meghalni vitték az utolsó időszakba az embereket. Sokkal nagyobb az alapterülete, de kevesebb a meglátogatható létesítmény, viszont hatalmas sétát lehet a területen tenni. Látható egy gázkamra maradványa, amit felrobbantottak a nácik mielőtt erőltetett menetben a foglyaikkal elhagyták a tábort. Pár barakkba is bele lehet menni, ami szörnyű, mert az állatiasság olyan bizonyítéka tárul az ember szeme elé, ami örökre megváltoztatja az emberiségbe vetett hitet. Rám legnagyobb hatással három helyszín volt: Auschwitzban a terem tele emberi hajjal, amiből kimutatható a rovarirtó méreg, amivel kivégezték őket és a pince, ahol az egyik részben álló cellák voltak, amelyekben a rabok egész éjjel álltak, mert csupán akkora volt, majd napközben 11 vagy 12 órát dolgoztak. Birkenauban az a barakk, ami olyan sötét és állatias volt, hogy otthon a disznóink annál jobb helyen vannak tartva, nem beszélve róla, hogy gyakorlatilag lehetetlen volt bennük fűteni, az alsó ágy pedig tulajdonképpen maga a padló volt, ahhoz képest, ami ott volt, Auschwitz egy hotelnek tűnt. A közel négy órás túra végére lelkileg és testileg teljesen kimerülsz, de megéri, mert olyat kapsz, amitől elgondolkodsz az életeden és a jövődön, megfogadod, hogy minden erőddel azon leszel, hogy a világban ilyen soha ne történjen, hogy elvakult politikai ideológiák nem veszik el tőled az emberséged és te sem más emberekét. Mindenkinek ajánlom, hogy életében egyszer meglátogasson egy ilyen helyet, mert az ott történtek nyomasztó légköre nem múlik el nyom nélkül.

Auschwitz

Katowicére, ami végül is egy elég nagy bányász- és ipari városnak bizonyult, csupán pár óránk maradt, így úgy döntöttünk, hogy csak a minket vendégül látók környékét, Nikiszowiecet nézzük meg. Nem bizonyult rossz döntésnek, mert a bányászok számára épített városrész olyan, mint egy angolszász kisváros vörös téglás virággal befuttatott házakkal, belső udvarokkal, macskaköves utcákkal, csodálatos. Ezek után már csak Wroclaw volt hátra. Pontosan másfél napunk volt rá, majdnem elég, de úgy érzem egy hét is kevés lenne. Megnéztük a város főterét, ahol a házak színesek és nagyok, középen pedig egy múzeum is van, ahova ingyenes a belépés, ha nincs valami különleges kiállítás (ott jártunkkor porcelánfigurák voltak a külön teremben, nem érték meg az árukat). Pénteken város más központjának más részei mellett a Nemzeti Múzeumban is jártunk, ahova kevés volt az idő, és ami tele van a város templomaiból összeszedett ereklyékkel, így célszerűbb a múzeumlátogatás, mert egy helyen megtalálható minden (tényleg a dolgok fele a Szent Erzsébet templomból van). A pénteki kilométerek után egy igazi önkiszolgáló menzán ettünk, potom áron, és 6 után még annál is olcsóbb (a hely neve Bazsalikom vagyis Bazylia, az egyetem egyik épületében van). A város hangulata magával ragadó, fiatalos mégis van benne valami tradicionális, egyszerű mégis nagyon modern, ideális fiatalok számára egy kultúrával és szórakozással teli kalandra. A város legaranyosabb látványosságai a törpék, tényleg mindenhol megtalálhatóak, mostanra valószínűleg több mint 100 lehet belőlük. A kommunista időkben a törpék voltak az ellenállás jelképei, a nyíltan kommunista ellenes feliratokat folyamatosan lefestették a rend őrei, így a leleményes mozgalom tagjai törpéket kezdtek mindenhova festeni, amikkel üzentek egymásnak. Igazából az egész túrán ez volt a kedvenc helyem, garantáltan visszatérek még.

Wroclaw

Szombaton egyenes út vezetett vissza Kielcébe, ahol már várt az EVS-ween. Őszintén, amikor megérkeztem, annyira fáradt voltam, hogy 3 másodperc alatt el tudtam volna aludni és még jelmezem sem volt. Aztán végül a lányok által készített művér (piros bogyókból, szóval természetes volt, ragadós és édes, szóval akár le is lehetett rólam nyalni, arról, hogy megtörtént-e, nem nyilatkozom) és némi fehér festék segítségével majdnem “élethű” zombit sikerült magamból varázsolni. A buli nagy siker volt, mi legalábbis nagyon jól éreztük magunkat, decemberben jön a következő. Tehát ez a hosszú írás egy hét eseményeit gyűjtötte össze, a következő is hasonlóan hosszú lesz, lehet rá lelkileg készülni.

EVS-ween

A bejegyzés eredetije itt található: http://polonteersdiary.tumblr.com/post/153606168545/polontrip-and-evs-ween

Kezd nyilvánvalóvá válni, hogy a felsőfokú tanulmányok önmagukban már nem garantálják a sikeres életpályát. Egy emberöltővel korábban az egyetemi diploma még a legbiztosabb út volt a boldoguláshoz, de ma már felütötte fejét a kétkedés, hogy ez önmagában még nem elegendő a biztos állásra és megélhetésre. Gyanítjuk már azt is, hogy az ember szakmai élete nem valami lineáris folyamat, ami a képesítések egymásra építésével egy életre garantálja az előre jutást.

Megjelent tehát egy törésvonal a jelenleg uralkodónak nevezhető formális tanulás és az utána következő elhelyezkedés és szakmai életút között. A törésvonalat azok a  kulcskompetenciák képezik, amelyekre kevés figyelmet fordítanak az egyetemek, de legyünk őszinték, a gimnáziumok is. Ez a törésvonal akár szélesedhet, mélyülhet is a következő években, évtizedekben, ha az oktatási intézmények nem idomulnak kellőképpen a kihívásokhoz.

Egyre több fiatal ébred rá, hogy nem találja a helyét a felsőoktatásban, és nem azt a képzést kapja, amit elképzelt magának, amikor beiratkozott az intézménybe. A vállalatok pedig nem feltétlenül a szakmai képesítést keresik, csupán a felsőfokú diplomát, hogy aztán majd kimazsolázzák maguknak az átlagnál jobb kompetenciákkal rendelkezőket, és végül átképezzék őket.

Az EVS önkéntesség nagyon jó lehetőség arra, hogy áthidaljuk ezt a törésvonalat, azaz fejlesszük azokat a kulcskompetenciákat, amelyek nem képezik az egyetemi képzés tárgyát, de a munkaerőpiacon még egy kezdőtől is elvárják azok meglétét.

Van olyan ember, akinek ez a törésvonal, valóban csak ennyi és nem több, és könnyedén át tud rajta lépni. Vannak azonban olyanok is, akik számára a kulcskompetenciák hiánya szakadékként tátong a boldogulás útjában. Mit tehet hát az a fiatal, aki egyszer csak azon veszi észre magát, hogy a lába alatt egy egész szakadék nyílott meg?

Ők azok, akiknek az Európai Önkéntes Szolgálat (EVS program) gyakorlatias módszerei hatékony tanulási lehetőséget biztosíthatnak. A szakadék áthidalásakor  azonban újabb akadályok merülnek fel, melyeket mi, EVS szervezetek érzékelünk a mindennapi munkánk során. Nézzük hát, melyek ezek a korlátok, mert ha azonosítani tudjuk őket, akkor máris eljutottunk a megoldás feléig. 

Tudatlanság. Nagyon sokan nem is tudnak arról, hogy létezik az EVS program. Kétségtelen, hogy nem egy agyonreklámozott lehetőségről van szó. Az Erasmus+ programhoz tartozó alprogramok, így az Európai Önkéntes Szolgálat esetében is igaz, hogy annak széleskörű megismertetése a program kedvezményezettjeinek, így a küldő és fogadó szervezetek, valamint az önkéntesek kötelessége.  Nagyon sokat számít hát, hogy melyik küldő szervezet hálózatába kerül be egy résztvevő. A tájékoztatást valamennyi EVS szervezet más módszerekkel, más csatornákon, más célcsoport számára és tartalmát tekintve némileg eltérő fókuszponttal szolgáltatja.

Tehetetlenség: Sokan nem tudják teljesíteni azokat a minimális feltételeket, ami által be tudnának kerülni a programba. Az Erasmus+ szabályai szerint nem is léteznek ezek a minimumfeltételek, de a gyakorlatban kialakultak. A jelentkezők magas száma miatt a fogadó szervezetek válogathatnak a jelentkezők között. A magyar jelentkezők nyelvi kompetenciái általában igen jók, így ezen a téren jellemzően nem szenvednek hátrányt, viszont a civil kompetenciák, a közösség dolgaiban való aktív részvétel hiánya az, ami a legnagyobb hátrányt okozza a magyar jelentkezők körében. Sokszor találkozom olyan jelentkezőkkel, akik az EVS-ben, tehát külföldön és hosszú távon szeretnék elkezdeni önkéntes pályafutásukat, ahelyett, hogy otthon, a helyi közösségükben próbálnák ki magukat.

Bonyolultság: Nem könnyű átlátni az EVS kiválasztási rendszerét, azt a folyamatot, amelynek eredményeként be lehet kerülni a programba. Más Erasmus+ alprogramok esetében ez a folyamat egyszerűbb, könnyebb, átláthatóbb. Az EVS-ben nagyon ritkán valósul meg a delegálás, vagyis inkább a fogadó oldalon történik a kiválasztás, ami nagyon hasonlít a munkaerő-piaci felvételre. Az EVS-ben erős verseny van a helyekért, sokszoros a túljelentkezés. A kiválasztási folyamat rendszerint többlépcsős, és annyi fix, hogy ahány fogadó szervezet, annyi féle kiválasztási eljárás létezik. Ezek jelentős része persze egy kaptafára működik, de mindig vannak apró különbségek, melyekre a jelentkezőnek maradéktalanul oda kell figyelniük.

Szétforgácsolt információs csatornák: 16 év után sincs egységes EVS információs portál. Az EVS hirdetések hol az erre kifejlesztett webes adatbázisokban, hol a Facebook-on működő gerilla oldalakon, hol az Eurodesk hálózat keresőjében ütik fej a fejüket. A naprakész EVS információkért szó szerint meg kell küzdeni. Sokakat elkedvetlenít a kitartást igénylő nyomon követés.

Aki ezek után azt hinné, hogy az EVS program rosszul van megalkotva, téved. A program sajátos világához szorosan hozzá tartoznak a fent említett, leküzdendő akadályok. Mint látjuk, az EVS világa az életre nevel, és ennek köszönhetően hatékonyabb tanulást biztosít az egyetemeknél.

A program tele van egyébként biztosítékkal, amelyek biztonságos környezetet teremtenek a kihívások leküzdéséhez: az önkénteseket szerződés védi, a projekteket a nemzeti irodák felügyelik, a kötelező tréningek pedig rendszeres értékelési lehetőséget biztosítanak mindenki számára.

Az EVS akadályok leküzdésének létezik azonban egy még hatékonyabb és felhasználóbarát módja, amit úgy hívnak, hogy küldő szervezet. Egy jó küldő szervezet lépésről lépésre vezeti a résztvevőket az EVS ösvényen. Érdemes olyan szervezetet választani, amelyik rendszeresen tart tájékoztatókat, lehetőséget ad a személyes találkozásra, információs kiadványokkal, gondosan összeállított segédletekkel rendelkezik, és hangsúlyt fektet a személyes tanácsadásra, kapcsolattartásra és nyomon követésre, egyszóval törődik a résztvevőkkel.

A fotókat Erős Dorottya EVS önkéntes blogjából vettük át. Forrás: http://svediroma.tumblr.com/